鼓勵發(fā)展總部經(jīng)濟

　　《若干措施》要求，對具有工程勘察綜合資質(zhì)、工程設(shè)計綜合資質(zhì)的企業(yè)遷入湖北省或?qū)⒐こ炭辈炀C合資質(zhì)、工程設(shè)計綜合資質(zhì)分立到湖北省設(shè)立獨立法人資格公司且滿3年的，鼓勵企業(yè)注冊地政府結(jié)合地方實際分別給予工程勘察企業(yè)最高不超過400萬元、工程設(shè)計企業(yè)最高不超過1000萬元的一次性獎勵。企業(yè)高級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，可享受湖北省關(guān)于人才引進(jìn)的保障性住房政策。鼓勵各市（州）結(jié)合實際出臺扶持政策，支持勘察設(shè)計企業(yè)總部基地建設(shè)和總部經(jīng)濟發(fā)展。

　　對在省內(nèi)注冊的建筑企業(yè)首次獲得工程勘察綜合資質(zhì)、工程設(shè)計綜合資質(zhì)的，鼓勵企業(yè)注冊地政府結(jié)合地方實際分別給予最高不超過400萬元和1000萬元的一次性獎勵。鼓勵各市（州）出臺勘察設(shè)計企業(yè)“小升規(guī)”獎勵政策，對新升規(guī)的勘察設(shè)計企業(yè)，企業(yè)注冊地政府結(jié)合地方實際可給予最高不超過50萬元的一次性獎勵。對勘察設(shè)計年營業(yè)收入首次突破100億元、50億元、10億元、5億元、1億元、5000萬元的企業(yè)，鼓勵企業(yè)注冊地政府結(jié)合地方實際分別給予最高不超過2000萬元、1000萬元、200萬元、100萬元、80萬元、60萬元的一次性獎勵。對工程勘察設(shè)計企業(yè)參與PPP項目或承接投資、建設(shè)、運營一體化項目的，鼓勵金融機構(gòu)依法合規(guī)給予融資支持。著力培育3—5家設(shè)計引領(lǐng)能力強、規(guī)模效益居行業(yè)前列、在國內(nèi)外具有廣泛影響力的勘察設(shè)計企業(yè)。

　　開展“省級工程勘察設(shè)計大師”評選，對獲得全國或湖北省工程勘察設(shè)計大師的個人，鼓勵企業(yè)注冊地政府結(jié)合地方實際分別給予最高不超過50萬元和10萬元的一次性獎勵。鼓勵工程勘察設(shè)計大師所在單位設(shè)立“大師工作室”，并給予相應(yīng)的政策支持。積極引導(dǎo)和支持工程勘察設(shè)計人才依據(jù)《湖北省“楚才卡”實施辦法（試行）》申領(lǐng)“楚才卡”，落實“楚才卡”高層次人才各項支持政策，按規(guī)定為工程勘察設(shè)計行業(yè)持卡人提供科研、金融、安居保障、公積金貸款、購房便捷服務(wù)等。

　　打造“湖北設(shè)計”品牌

　　打造“湖北設(shè)計”品牌方面，《若干措施》要求，將以武漢“設(shè)計之都”建設(shè)為主要抓手，全方位塑造“湖北設(shè)計”品牌，在價值鏈延伸上推動工程設(shè)計與工業(yè)設(shè)計、文化創(chuàng)意設(shè)計的融合發(fā)展；并將建設(shè)活動范圍由武漢市延伸到全省，帶動各地打造具有地域特色的“專精特新”設(shè)計品牌。支持企業(yè)強強聯(lián)合推動實施“走出去”戰(zhàn)略，幫助企業(yè)搭建產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟平臺、組建專家智庫、開展交流合作，以及參與國內(nèi)、國際標(biāo)準(zhǔn)化活動，推動荊楚建筑文化與國內(nèi)外先進(jìn)文化的交流與融合，進(jìn)一步提升“湖北設(shè)計”的知名度和影響力。

　　鼓勵符合條件的設(shè)計、施工企業(yè)申請相應(yīng)的施工、設(shè)計資質(zhì)，設(shè)計、施工企業(yè)自行完成或者以聯(lián)合體形式完成的工程總承包業(yè)績，可以作為其工程業(yè)績申報。建立“一對一”幫扶機制，每年重點培養(yǎng)10家以上同時具備設(shè)計資質(zhì)和施工資質(zhì)的骨干建筑企業(yè)。

　　在“深化體制機制改革”方面，湖北省引導(dǎo)勘察設(shè)計企業(yè)向工程總承包、全過程工程咨詢、建筑師負(fù)責(zé)制等工程建設(shè)新型組織方式轉(zhuǎn)型發(fā)展，引導(dǎo)不同類型企業(yè)形成差異化市場競爭優(yōu)勢。開展城市總建筑師試點、勘察設(shè)計技術(shù)下鄉(xiāng)等活動，進(jìn)一步彰顯荊楚建筑風(fēng)貌。培養(yǎng)設(shè)計施工“雙資質(zhì)”骨干企業(yè)、開展工程總承包向全產(chǎn)業(yè)鏈延伸試點等措施，促進(jìn)設(shè)計與施工融合發(fā)展。在民用建筑工程中開展試點，給予建筑師團隊一定的獎勵措施，探索建立建筑師負(fù)責(zé)制的有效路徑和方法。

　　圍繞“創(chuàng)新、綠色、低碳及數(shù)字化”等內(nèi)容，湖北省從稅收優(yōu)惠、資質(zhì)升級、職稱評審、科技成果第三方評價與獎勵等方面提出措施，支持行業(yè)科技創(chuàng)新。通過給予政策與資金支持、開展建筑節(jié)能和綠色建筑創(chuàng)建行動、大力發(fā)展裝配式建筑等措施，推動綠色低碳發(fā)展。支持國產(chǎn)BIM軟件開發(fā)應(yīng)用、開展BIM應(yīng)用項目試點、推行三維數(shù)字化成果交付等措施，促進(jìn)行業(yè)企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

來源：長江商報